Глава 5. Метапрограммы

Глава 5. Метапрограммы

Статья для тех, кто хочет найти для себя оптимальную деятельность работу. Мне нравиться именно такое определение, хотя вы можете встретить и другие. На мой взгляд, метапрограммы — это, в первую очередь, про мышление , а потом уже про поведение. Ведь метапрограммы проявляются в нашей речи. И именно по речи можно определить метапрограммы человека. Зачем нужно знать свои метапрограммы и метапрограммы других людей? Говоря об этом в теме карьерного коучинга, можно ответить так: Второе — для того, чтобы понимать различия между людьми и понимать какой человек в какой деятельности будет наиболее эффективен.

Метапрограммы — искусство задавать вопросы

Или из чего состоит наш характер. Но зачем нам знать метапрограммы и как вообще мыслят люди? Какие возможности это перед нами открывает? Если коротко, то это а свобода и б управление. Ну и конечно же, если у кого-то есть привычка, к которой он прикипел — управлять им довольно легко.

Почему начальник не одобряет ваших креативных идей, а придерживается консервативного взгляда в решении рабочих вопросов .

Что это значит и как его определить? Теория поколений завоевала умы работодателей. Мы подтверждаем успех беби-бумеров наградами, увеличением зарплаты и продвижением по карьерной лестнице. А нелояльному поколению мы готовы предлагать удаленный формат работы, больше командировок и самые амбициозные проекты. Вместе с тем, давно отмечено, что люди могут быть одного возраста, учиться в одном университете, но быть совершенно разными по набору качеств, по-разному воспринимать вызовы, реагировать на них, да и к поставленным задачам у каждого свой подход.

Решая задачи по подбору персонала, правильнее не относить человека к поколению , или , а определить его метапрограммный профиль. Метапрограммы — это набор фильтров человека, которые определяют его поведение. В основе метода — теория психотипов Карла Юнга, которую в году развил американский филолог Ноам Хомский. В своей диссертации он показал, что каждый человек по-своему воспринимает и модифицирует одну и ту же информацию.

Выбор работы (деятельности) с учетом метапрограмм

Общеизвестно, что слова являются наиболее лживым проявлением человеческой сущности. Умение выявлять речевые модели лжеца тесно связано со знанием метапрограмм о которых будет сказано ниже , ведь через анализ манеры и содержания речи можно судить об искренности говорящего. Данная глава направлена на формирование начального, базового представления о возможностях детекции лжи через речевой канал человека.

Метапрограммы. в. сфере. бизнеса. Использование метапрограмм в сфере бизнеса очень важно, когда речь идет о принятии эффективных решений.

Когда у меня возникает очередная новая идея, первый человек, с которым я ее обычно обсуждаю, мой муж. Долгое время такие обсуждения проходили достаточно напряженно. Мне всегда казалось, что любимый придирается к каким-то еще не совсем продуманным мелочам. Ведь в целом же проект хороший! Наверное, я и дальше набиралась бы терпения перед очередным обсуждением, если бы мы вместе с мужем не приняли участие в тренинге о метапрограммах.

По своей сути метапрограммы — это фильтры нашего восприятия. Они формируются в детстве, до 7-летнего возраста. В течение жизни метапрограммы могут меняться, хотя и очень редко, только в двух случаях: Считается, что базовых метапрограмм около десяти. Многие из нас могли о них слышать или читать в соответствующей литературе. -профессионалы часто применяют методики определения метапрограммного профиля кандидата при закрытии вакансий.

Метапрограммы в подборе и оценке персонала

В этой главе вы узнаете: Понимание природы метапрограмм Вы никогда не думали о том, почему некоторые люди предпочитают оценивать общую картину, а другие сосредоточиваются на деталях? Возможно, вам доводилось встречать людей, сразу же схватывающих суть проблемы, и других, которые сосредоточиваются на причинах, заставляющих ту или иную идею работать.

Поскольку мы можем одновременно оперировать только семью плюс-минус два блоками информации в отдельно взятый момент, то для избежания сенсорной перегрузки нам приходится удалять, искажать и обобщать информацию.

История вопроса, применение метапрограмм в бизнес-контексте. Метапрограммы как инструмент эффективной коммуникации;; Как работать с.

Управление — 7: НЛП , Управление , личная эффективность , менеджмент , метапрограмма , мотивация , обучение , оперативное управление Нейролингвистическое программирование — это очень эффективный способ почти неуловимого проникновения в подсознание человека и организации на этой основе эффективного взаимодействия с ним. Как стройная система НЛП появилась в г. НЛП — это наука об эффективной коммуникации, о тех моделях и стратегиях поведения, использование которых позволяет быть успешным коммуникатором в любой ситуации с любым человеком.

Гриндер исследовали и моделировали действия трех выдающихся психотерапевтов: Фрица Перлза основатель гештальт-терапии , Вирджинии Сатир семейный психотерапевт , Милтона Эриксона гипнотерапевт.

МЕТАПРОГРАММЫ ДЛЯ БИЗНЕС - ПРАКТИКОВ. Современные инструменты понимания людей и влияния на них

Покупатели, которые просматривали этот товар, также интересуются: Современные инструменты понимания людей и влияния на них Метапрограммы — невероятно эффективный инструмент, который помогает разобраться, как устроено и каким образом работает наше восприятие и мышление. Метапрограммы успешно применяются в бизнесе во всем мире более тридцати лет. В книге дается подробное описание метапрограмм, множество примеров их проявления, практические рекомендации по применению их в области управления персоналом, , продаж и саморазвития.

Книга Екатерины Гайдученко - прекрасное систематизированное описание особенностей нашего мышления и различных фильтров восприятия информации. Книгу отличает практический подход к метапрограммам, показывает варианты эффективного использования метапрограмм во многих сферах бизнеса:

Метапрограммы — это фильтры привычек и законы внимания каждого человека, которые определяют, что «Метапрограммы для бизнес- практиков».

Руководитель проекта, наставник, консультант. Проектные и консалтинговые услуги Практикум: И это при том, что прикладные аспекты использования уникально-полезного феномена метапрограмм в практике бизнес-обучения отражены лишь минимальным образом. Этот факт убедительно показывает всю сложность и неизведанность пути, который необходимо пройти. Предложенная форма обучения, примеры, задания и упражнения также отражают практичность курса, построенного в 3-х ступенчатой логике формирования: Способности выявлять ведущие метапрограммы.

Умений и навыков эффективного влияния. Все задания практикума построены в тренировочной форме. С уважением и в контакте, кандидат психологических наук, Практикум:

Использование эффективного метапрограммного языка

Метапрограммы будут написаны в квадратных скобках с кратким описанием и примечаниями. Значения нормы действительны для топ-менеджеров, работающих в различных географических областях, и помогают понимать, насколько другие люди в команде с профилями в пределах нормы будут воспринимать их. Высоко [убеждается через делание] - он учится и понимает всё, приступая к действиям самостоятельно. Высоко [внешняя референция] - он принимает решения, опираясь на вклад других людей.

Очень низко [власть, авторитет] - ему некомфортно проявлять авторитет. Высоко [разделенная ответственность] - он предпочитает делить ответственность со всеми членами команды.

Важной для выполнения многих видов работ является метапрограмма « активный — рефлексивный». Люди выраженного активного типа предпочитают.

С новой технологией познакомила кадровиков бизнес-тренер московского Института повышения квалификации ИКТ Анна Иванова. Она подчеркнула, что предлагаемая методика позволяет обеспечить системный способ сбора информации о кандидатах и предлагает набор четких шагов по ее практическому применению. Говоря о новой схеме оценки персонала, А. Иванова отметила, что метапрограммы - это внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение.

Фильтры метапрограмм — ранее приобретенные привычки. По словам бизнес-тренера, новая методика основана на определенном построении вопросов, позволяющих получить ответы в заданных рамках, а также на анализе формулировок, оценочной составляющей слов и выражений. Она опирается на понимание того, что мышление и поведение взаимосвязаны. Как человек мыслит, так он и действует. Если человек уверен в себе, в том, что мир вокруг него безопасен, то это отражается в его поведении, например, в развороте плеч, наклоне головы.

Самый простой и надежный способ оценить тип мышления и восприятия действительности человеком — это слушать его речь, в первую очередь, обращая внимание не на содержание, а на форму, т. Иванова, главное преимущество новой технологии заключается в том, что она позволяет избежать социально-желательных ответов, так как человек практически не может постоянно контролировать форму речи.

Оценив метапрограммы кандидата на работу в компании, можно понять и особенности его мышления, принятия решений, мотивации и предпочтений в профессиональной деятельности. Это имеет существенное значение для успешности потенциального сотрудника в том коллективе и окружении, в котором ему предстоит работать. Иванова рассказала о создании и использовании лингвистически-поведенческих профилей -профилей , которые позволили применять метапрограммы в бизнес-контексте, и провела практические занятия, в ходе которых сотрудники Департамента смогли опробовать на себе новую методику.

Метапрограммы для бизнес-практиков

Контакты Метапрограммы Метапрограммы — это фильтры привычек и законы внимания каждого человека, которые определяют, что именно и как из окружающего мира будет воспринято, обработано и далее переведено в действие. Мышление и поведение взаимосвязаны. Но в обыденном общении мы часто обращаем внимание лишь на содержательную часть речи.

Метапрограммы — это внутренние характеристики, способы мышления человека, В бизнесе они быстро реагируют на возникающие проблемы.

Метапрограммы отображают структуру мышления человека и во многом определяют его поведение. Если мы знаем метапрограммы структуру мышления человека, мы знаем как им управлять и как его лучше мотивировать, мы можем лучше доносить ему необходимую информацию, понимаем, где и какую работу он сможет лучше выполнять.

Развитие собственных метапрограмм дает нам возможность видеть ситуацию более широко и с разных сторон, стать более гибким и, соответственно, более быстро адаптировать ситуацию под себя, иметь больше возможностей для собственного роста и развития. Управление персоналом, формирование команд, мотивация, переговоры, продажи, презентация и другие виды коммуникации, подбор персонала, развитие персонала и собственное развитие — вот только некоторые из областей применения метапрограмм.

Приобрести навык легкого распознавания метапрограмм и использования их в коммуникации. Приобрести навык использования метапрограмм человека для продаж, переговоров, подбора, мотивации, управления персоналом . Развитие гибкости собственных метапрограмм.

Метапрограммы - универсальный инструмент HR при подборе персонала.


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!